Comme employeur, vous êtes confronté à des litiges liés aux pratiques d’emploi alléguant l'existence de discrimination, de harcèlement sexuel, de représailles, et autres délits civils. La garantie responsabilité civile liée aux pratiques d’emploi offre une protection étendue face aux nombreuses allégations liées à l'emploi pouvant affecter les entreprises évoluant dans le milieu de travail d’aujourd’hui.
Faits saillants
Protection
- Tous les employés, y compris les employés à temps plein, à temps partiel, saisonniers et temporaires, les bénévoles et les employés dont les services ont été loués qui sont indemnisés par la société sont couverts.
- Les dirigeants, fiduciaires, administrateurs, agents, employés ou partenaires généraux de l’entreprise font partie des personnes assurées
- Protection face aux allégations, et réclamations subséquentes, de représailles liées aux lois américaines ERISA ou FLSA, aux réclamations relatives à la dénonciation et d'autres violations de lois fédérales
- Aucune exclusion explicite pour les réclamations liées à la fraude, la malhonnêteté, le profit, des valeurs ou indemnités de départ
- Protection de la direction extérieure vis-à-vis des réclamations liées aux pratiques d'emploi
- Protection des tiers pour les situations de discrimination ou de harcèlement sexuel
- Protection automatique de 30 jours pour les nouvelles filiales