錯誤解僱、失去晉升機會及僱用相關歧視，這些只是僱主面對的其中一些常見的風險。安達的聘僱行為糾紛保險為貴公司、董事和高級職員、管理層及其他僱員可能面對的各種僱用問題提供保障。這樣，您就可從容處理業務，安寢無憂。
保障重點
保障範圍
- 損害賠償（包括心靈創傷）、判決、和解、辯護費用和裁決或原訴人訟費，以及判前或判後的利息開支
- 僱用調查中的法律代表費用（這包括該筆開支的額外界定有限責任）
- 原定解僱日期至判決日之間的薪金支出（如判決是法庭下令員工復任或公司要重新聘用該員工）
- 懲罰性或懲戒性損害賠償，惟僅限法侓上可投保的範圍