Wir behandeln alle mit Gleichheit, Fairness und Respekt, fördern die Vielfalt und unterstützen ein integratives Arbeitsumfeld.
Wir sind bestrebt ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, für ihre Leistung anerkannt werden und ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Daran arbeiten wir kontinuierlich und zusammen können wir noch mehr erreichen.
- Interessiert?
- Bewerbung
- Kennenlernen
- Einigung
Du findest uns interessant und hast einiges über uns erfahren? Du siehst zudem eine ansprechende Stelle ausgeschrieben? Fantastisch. Bewerbe dich direkt über unser Karriereportal auf eine Stelle.
Bei Fragen zur Stelle melde dich bei uns.
Wenn du deine Unterlagen erfolgreich hochgeladen hast, erhältst du eine automatische Bestätigung vom System. Vergiss den aussagekräftigen, übersichtlich gestalteten Lebenslauf nicht.
Ab hier übernehmen wir persönlich. Wir schätzen jede Bewerbung und nehmen uns die Zeit jede einzelne Bewerbung anzuschauen. Deshalb kann der Prozess auch einmal etwas länger dauern. Aber wir bemühen uns, dir schnellstmöglich ein Feedback zu geben.
Ein Recruiter oder das HR-Team kontaktiert dich für ein erstes Gespräch, das entweder telefonisch, online oder persönlich stattfinden kann. Beim Interview lernst du die vorgesetzte(n) Person(en) zusammen mit Human Resources kennen – natürlich auch das Unternehmen und die Stelle.
Es passt nach dem ersten Kontakt noch immer? Bei folgenden Gesprächen lernst du weitere Personen kennen. Besonders wichtig ist uns dabei das Kennenlernen des Teams. Wenn du dich für ein Praktikum oder eine Lehre bei uns interessierst, oder in die Branche einstiegen möchtest, kannst du gerne als Teil des Bewerbungsprozesses bei uns reinschnuppern.
Unsere Zusage gilt, du erhältst einen Arbeitsvertrag.
Wir finden uns nicht? Nach einem persönlichen Kennenlernen suchen wir auch bei einer Absage das persönliche Gespräch. Wir sagen nicht über E-Mail oder per Post ab.
