Whistleblowing

Co se rozumí oznámením porušení?

Oznamování porušení je termín, který se používá, když upozorníte na skutečné nebo potenciální protiprávní jednání na pracovišti, které je ve veřejném zájmu.

Při plnění svých povinností jako zaměstnanci společnosti Chubb jsme povinni jednat bezúhonně a vždy v souladu se všemi platnými právními a regulatorními požadavky. Převážná většina našich zaměstnanců toto očekávání naplňuje. Proces "oznamování porušení" společnosti Chubb je navržen tak, aby umožnil pracovníkům upozornit na jakékoli obavy, že tomu tak není.

Oznamování porušení je termín, který se používá, když upozorníte na skutečné nebo potenciální protiprávní jednání na pracovišti, které je ve veřejném zájmu. To znamená, že má dopad nejen na jednoho jednotlivce - jinými slovy je v zájmu společnosti, aby se o něm dozvěděla.

Pokud se například obáváte, že kvůli jednání někoho z vašeho týmu společnost Chubb nedodržuje své právní povinnosti nebo interní zásady, může to mít širší dopad na společnost, nikoli pouze na jednu osobu a pokud v této souvislosti vznesete obavu, jedná se o oznámení porušení.

Formálně se tomu říká whistleblowing a zákon poskytuje lidem, kteří tímto způsobem upozorní na problémy, určitou ochranu. Informace o ochraně v jednotlivých zemích naleznete v přílohách.

Jak se ozvat

Doufáme, že v mnoha případech budete moci své obavy sdělit svému nadřízenému. Můžete mu je sdělit osobně, nebo pokud si to přejete, předložit záležitost písemně. Mohou se s vámi dohodnout na rychlém a účinném řešení vašich obav. V některých případech může záležitost postoupit oddělení Compliance nebo personálnímu oddělení.

Pokud se však jedná o závažnější problém nebo pokud nechcete o něm informovat svého přímého nadřízeného, měli byste učinit oznámení některým ze způsobů uvedených v tomto dokumentu.

Co byste měli vědět o procesu

 

Jakmile oznámíte porušení, co nejdříve si s vámi domluvíme telefonát nebo schůzku, abychom s vámi vaše oznámení prodiskutovali a sdělili vám, jak navrhujeme záležitost řešit. Můžete si s sebou přivést kolegu. Váš společník musí respektovat důvěrnost vašeho oznámení a případného následného šetření.

Šetření a výsledky

Jakmile oznámíte porušení, provedeme počáteční posouzení, abychom určili rozsah případného šetření. Je možné, že budete vyzváni k účasti na dalších schůzkách, abyste poskytli další informace.

V některých případech můžeme jmenovat vyšetřovatele nebo tým vyšetřovatelů, včetně pracovníků s příslušnými zkušenostmi s vyšetřováním nebo odbornými znalostmi v dané oblasti. Vyšetřovatel(é) může(mohou) vydat doporučení ke změnám, které nám umožní minimalizovat riziko budoucího protiprávního jednání.

Po ukončení vyšetřování vás budeme kontaktovat. I když vám z důvodu zachování důvěrnosti nebudeme moci vždy sdělit všechny podrobnosti o zjištěních, poskytneme vám stručný přehled výsledků.

Pokud nejste spokojeni

Přestože nemůžeme vždy zaručit výsledek, o který usilujete, budeme se snažit řešit váš problém spravedlivě a vhodným způsobem. Dodržováním těchto pokynů nám můžete pomoci tohoto cíle dosáhnout.

Pokud nejste spokojeni se způsobem, jakým bylo vaše oznámení vyřízeno, můžete jej vznést některým ze způsobů nebo prostřednictvím osob uvedených v těchto pokynech a bude přezkoumáno.

Důvěrnost a anonymita

Pokud upozorníte na problém, bude respektována vaše důvěrnost.

Uděláme vše pro to, abychom během vyšetřování zachovali vaši totožnost v tajnosti.

V některých případech však může být vzhledem k povaze vyšetřování ohrožena vaše důvěrnost. V takovém případě to s vámi předem projednáme.

Viktimizace nebo jiné poškozování kohokoli, kdo oznámil porušení, je pro společnost Chubb nepřijatelné a může být předmětem disciplinárního řízení. Příkladem poškození je vyloučení z činnosti, kterou byste normálně očekávali, nebo negativní hodnocení na konci roku, pokud je spojeno s tím, že jste učinili oznámení o porušení. Pokud máte obavy, že vás postihne újma, obraťte se na oddělení lidských zdrojů nebo oddělení Compliance.

V mnoha právních řádech je možné učinit oznámení anonymně (bez prozrazení totožnosti) a můžete tak učinit prostřednictvím etické linky (online i telefonicky). Neplatí to však ve všech zemích v regionu EMEA, takže další podrobnosti naleznete v přílohách. Je-li to pro vás možné, prosíme, abyste při vyjádření zanechali své kontaktní údaje, protože v rámci šetření můžeme mít některé následné dotazy.

 

Úloha manažerů

Jsem přímý nadřízený a někdo mě upozornil na problém. Co mám dělat?

Pokud vás někdo upozornil na problém, o kterém si myslíte, že by se na něj mohly vztahovat tyto pokyny a pravidla společnosti Chubb, je důležité, abyste byli otevření a nedělali ukvapené závěry. I když máte podezření, že zaměstnanec podává zlomyslné nebo neopodstatněné oznámení, měli byste postupovat podle níže uvedených kroků. Pokud je oznámení zlovolné nebo jinak nepravdivé, bude to zjištěno v průběhu vyšetřování.

Nejdříve oznamovateli poděkujte za to, že vás na problém upozornil, a upozorněte jej, že bude prošetřen v souladu s postupy společnosti Chubb pro oznamování porušení vhodnou a nestrannou osobou.

Zaznamenejte si rozhovor a zkontrolujte u osoby, která učinila oznámení, zda jste zaznamenali správné informace, abyste měli jasnou auditní stopu. Záznam označte jako důvěrný, a pokud jste si dělali poznámky na počítači, uložte je do souboru, ke kterému máte přístup pouze vy.

Co nejdříve kontaktujte oddělení compliance, právní oddělení, oddělení lidských zdrojů nebo interní audit. O oznámení nemluvte s nikým jiným. Je velmi důležité respektovat důvěrnost osoby, která oznámení učinila, a informací, které poskytla.

Pokud se učiněné oznámení týká jiného člena našeho týmu nebo oddělení, neměli byste měnit svůj přístup k němu. Šetření určí fakta a dokud nebude ukončeno, neměli byste vynášet žádné soudy.

Obecné informace

Tyto pokyny nejsou součástí pracovní smlouvy žádného zaměstnance a můžeme je kdykoli změnit.

Všichni zaměstnanci jsou zodpovědní za úspěch procesu "oznamování porušení" a měli by zajistit, aby jej využívali k odhalení jakéhokoli podezření na nebezpečí nebo protiprávní jednání. Pokud máte k těmto pokynům nějaké připomínky a navrhujete způsoby, jak by mohly být vylepšeny, směřujte je na Compliance nebo HR.

Pokud si nejste jisti, zda něco spadá do oblasti působnosti těchto pokynů, měli byste se poradit s oddělením compliance nebo personálním oddělením.

Další informace

Jako zaměstnanci společnosti Chubb jsme povinni jednat v souladu s Kodexem chování. Kopii Kodexu naleznete na stránkách Village zde:

https://village.chubb.Com/docs/D OC-18434

Zde také naleznete stránku Oznamování porušení na Village:

https://village.chubb.Com/docs/DOC-3 18859

Zaměstnanci v Evropě naleznou na této stránce kopii zásad společnosti Chubb Europe pro oznamování porušenía pokyny k jejich uplatňování.