Défis et opportunités dans un lieu de travail en mutation

La transformation numérique est la clé de l'évolution du lieu de travail

Des plates-formes numériques telles que Upwork ou Guru peuvent aider les plus petites entreprises à recruter des travailleurs flexibles de manière simple et rapide. Cette approche permet à une entreprise d'accélérer ou de réduire ses activités en fonction de la charge de travail, sans pour cela recourir à des solutions internes qui soient fastidieuses en termes de ressources humaines.

La possibilité pour les entreprises de recruter des employés supplémentaires en fonction des besoins met en évidence la capacité des tendances liées aux activités numériques à redéfinir les lieux de travail traditionnels. Toutefois, pour que les entreprises puissent tirer parti des possibilités offertes, il est essentiel qu'elles soient prêtes à renforcer leur infrastructure technologique.

D'une part, cela signifie recruter du personnel spécialisé (ou former les employés existants) afin de s'assurer qu'ils disposent des compétences nécessaires pour travailler avec les plates-formes numériques choisies. Mais cela peut aussi supposer d'investir dans des expériences ou des processus entièrement nouveaux pour les clients, par exemple permettre à un client de réserver un chauffeur, de faire livrer un produit ou d'engager un consultant à distance, le tout en quelques secondes. Ces processus bénéficient des avantages que les entreprises peuvent tirer des nouvelles technologies et les transmettent aux clients, créant ainsi des relations plus fluides et plus rationalisées autour de produits et de services à la demande.

Les opportunités s'accompagnent de défis 

Bien sûr, le recours aux nouvelles technologies ou l'adoption de tendances émergentes telles que la flexibilité des collaborateurs s'accompagnent de défis. Il s'agit notamment de mettre en place les bons processus pour accompagner le personnel temporaire ou de veiller à ce qu'il soit formé aux plates-formes de l'entreprise afin d'éviter toute exposition supplémentaire aux risques cyber.

Ce risque cyber est particulièrement préoccupant lorsque les employés contractuels travaillent à distance. Afin de se protéger contre les violations de données ou de limiter l'accès des collaborateurs temporaires aux informations sensibles, les entreprises doivent prendre des mesures pour s'assurer qu'elles ont mis en place des systèmes non seulement sécurisés, mais qui permettent également de restreindre l'accès de certains collaborateurs aux seules informations strictement nécessaires. Si cette fonctionnalité n'est pas en place, les entreprises peuvent courir le risque que leurs processus ou informations internes soient visibles par des travailleurs contractuels qui ne devraient pas y avoir accès.

N'oubliez pas les principes de base

Si votre entreprise dépend de collaborateurs travaillant à distance, de façon temporaire ou permanente, il est important de veiller à ce qu'ils disposent d'un espace de travail correctement équipé et ergonomique. Un espace de travail mal équipé et mal conçu peut entraîner des accidents et des blessures, et par conséquent des demandes d'indemnisation de la part des collaborateurs. Heureusement, il existe des moyens simples pour vous aider, vous et vos employés, à mettre en place un environnement de travail sûr, sain et agréable à la maison.

Une fois que l'entreprise a adopté des mesures pour assurer sa stabilité, elle peut se tourner vers l'avenir, en utilisant les nouvelles technologies et en s'appuyant sur des employés flexibles et compétents sur le plan technologique pour réussir.