โครงข่ายความปลอดภัยสำหรับแรงงาน

ในช่วงที่เศรษฐกิจเฟื่องฟู อัตราการลาออกของพนักงานมักอยู่ในระดับสูงเนื่องจากพวกเขาสามารถหางานใหม่ๆ ได้ง่ายยิ่งขึ้น ต้นทุนการสรรหาบุคคลเพื่อมาแทนผู้บริหารระดับกลางคิดเป็นมูลค่า 20% ของรายได้ต่อปีของพนักงานคนเดิม ส่วนการสรรหาบุคคลเพื่อมาแทนผู้บริหารระดับอาวุโสสามารถคิดเป็นมูลค่าได้ตั้งแต่ 213% ถึง 400%* ของรายได้ต่อปีของพนักงานคนเดิม โดยอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

การลงทุนในส่วนของนโยบายที่สนับสนุนการรักษาพนักงานเอาไว้จึงกลายเป็นสิ่งสำคัญเพราะบริษัทต้องคำนึงถึงการจ้างงานและฝึกงานใหม่ซึ่งมีต้นทุนที่สูง นโยบายต่างๆ เช่น การลาป่วยแบบจ่ายค่าแรง การลาคลอด และประกันสุขภาพและอุบัติเหตุส่วนบุคคลยังแสดงให้เห็นว่านายจ้างมีความทุ่มเทต่อข้อผูกมัดของตน และความเป็นอยู่ทั่วไปของพนักงานในบริษัทมากเพียงใด เรามาดูกันว่าแผนประกันอุบัติเหตุแบบกลุ่มธรรมดาๆ เช่นนี้จะสามารถเป็นโครงข่ายความปลอดภัยที่มั่นคงให้กับพนักงานและนายจ้างได้อย่างไรในสถานการณ์จำลองดังต่อไปนี้ การคุ้มครองจะส่งผลตามขอบเขตความคุ้มครองของประกันกลุ่มของบริษัทจากชับบ์