Nous traitons tout le monde avec égalité, équité et respect, encourageons la diversité et favorisons un environnement de travail inclusif.
Nous nous efforçons de créer un environnement dans lequel chacun se sent à l'aise, est reconnu pour ses performances et peut réaliser son plein potentiel. Nous y travaillons en permanence et ensemble, nous pouvons faire encore mieux.
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À partir de là, nous prenons personnellement le relais. Nous apprécions chaque candidature et prenons le temps d'examiner chacune d'entre elles. C'est pourquoi le processus peut parfois prendre un peu plus de temps. Mais nous nous efforçons de te donner un feedback le plus rapidement possible.
Un recruteur ou l'équipe RH te contacte pour un premier entretien, qui peut avoir lieu par téléphone, en ligne ou en personne. Lors de l'entretien, tu fais la connaissance de la ou des personne(s) supérieure(s) avec les ressources humaines - et bien sûr aussi de l'entreprise et du poste.
Ça colle toujours après le premier contact ? Lors des entretiens suivants, tu fais la connaissance d'autres personnes. Il est particulièrement important pour nous de faire connaissance avec l'équipe. Si tu es intéressé(e) par un stage ou un apprentissage chez nous, ou si tu souhaites entrer dans la branche, tu peux volontiers faire un essai chez nous dans le cadre du processus de candidature.
Notre engagement est valable, tu reçois un contrat de travail.
Nous ne nous trouvons pas ? Après une rencontre personnelle, nous recherchons l'entretien personnel même en cas de refus. Nous ne refusons pas par e-mail ou par courrier.
