El 11 de marzo de 2020, el mundo se encontró con un desafío imprevisible cuando la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró como pandemia al COVID-19. Desde entonces, la vida cotidiana como la conocíamos se transformó en una nueva realidad donde el aislamiento obligatorio, el trabajo en casa y nuevos protocolos de bioseguridad se volvieron parte de un día normal
A finales de 2020, el Ministerio del Trabajo y la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) dieron a conocer los resultados de la Encuesta de Conciliación de Vida Laboral y Personal que tenía como objetivo profundizar en las dinámicas vividas por los trabajadores en el marco del aislamiento preventivo. En el estudio participaron 8.670 personas de 277 empresas de los sectores de manufactura, comercio, información y comunicaciones de Bogotá, Antioquia y el Valle del Cauca.
Los resultados demostraron que la nueva cotidianidad requería del diseño de estrategias de medición constante que visibilizarán las necesidades del talento humano en pro de su desarrollo personal y laboral. En vista del impacto que la pandemia tuvo en los hábitos de los trabajadores, más de un 86% de los encuestados se vio en la necesidad de trabajar desde casa.
Este hallazgo consolidó a los medios digitales como la principal herramienta laboral, la cual viene siendo utilizada en un promedio de 8 horas al día por más del 50% de los encuestados. Además, la convergencia de las actividades en el hogar con los asuntos laborales, familiares y personales, han representado un reto a la hora de encontrar un balance adecuado, armónico y estable en los límites de tiempo entre ellas. Por otro lado, la encuesta evidenció un aumento de las actividades domésticas y el interés en las formaciones o capacitaciones en línea, en comparación con el tiempo destinado para ello, antes de la pandemia.
A partir de estos cambios, los empresarios y trabajadores se vieron en la obligación de implementar medidas de bioseguridad para la protección de la salud de todos sus colaboradores
Con el retorno gradual a los lugares de trabajo se recomienda a los empresarios tomar las medidas necesarias de bioseguridad. La respuesta de las compañías a la pandemia y el apoyo que se le ofrezca a los empleados es crucial para proteger su salud. Esto dependerá del impacto local de la crisis, de la naturaleza del negocio y del rol de cada industria frente al virus, la entrega de servicios esenciales como la alimentación, el transporte o la logística.
El regreso de los empleados al lugar de trabajo debe estar focalizado en tomar medidas de protección responsables que incluyan:
Hay que tener en cuenta que las operaciones pueden verse limitadas por restricciones locales o nacionales. Por ejemplo, el límite a la movilización puede afectar la capacidad para recibir insumos o entregar productos; y también puede ser necesaria una asesoría legal para asegurarse del cumplimiento de las regulaciones vigentes.
Si los empresarios mantienen la actividad laboral de sus trabajadores desde la comodidad de sus hogares, también deben ocuparse de apoyar el bienestar y la salud de ellos. Aquí algunas recomendaciones:
Cuando un trabajador da positivo para COVID-19 o se tenga sospecha de tener el virus, se debe:
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