女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
計画期間
2021年4月1日から2026年3月31日まで
目標と取り組み内容・実施時期
目標１：管理職（グレード23以上）に占める女性労働者の割合30％以上にする。
目標２：昇進者の男女比率を50/50にする。
【取組内容】
2021年4月～
人材アセスメントをベースにした後継者計画
後継者計画に基づいた配置および育成
2021年6月～
管理職育成のための研修カリキュラム作成
2021年9月～
管理職育成研修実施
2022年4月～
人材アセスメント見直し（2022年以降も毎年1回実施）
目標３：正社員における男女の平均勤続年数差を1年未満とする
【取組内容】
2021年3月～
男女ともに活躍できる環境について社内ヒアリング
部門別の平均残業時間を確認
在宅勤務制度導入準備
2021年4月～
労働組合との協議開始
2022年4月～
在宅勤務制度 運用開始、社員に向けた説明会実施